鄭州富士康仍在“重金招人”。

作為蘋果iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max的主要組裝工廠，鄭州富士康此前因疫情和員工返鄉(xiāng)陷入缺工困境。

面對生產旺季，鄭州富士康選擇不斷增高的薪資來吸引臨時員工，酬金不斷加碼。此次招募政策顯示，工人們薪酬是30元/小時，若在職滿15天，可獲得1600元隔離生活津貼，若在職滿30天，可獲得3000元穩(wěn)崗津貼。

近日，時代周報記者從多名勞務中介及相關人社部門得知，此前由于“工廠床位及隔離酒店爆滿”的原因，富士康在11月17、18、19日暫停招聘。在解決床位及隔離酒店問題后，將延續(xù)之前的招聘政策繼續(xù)招聘，直至整個招募期結束。

在龐大的用工缺口面前，工廠、勞務中介、協(xié)助招人的基層干部、富士康求職者形成了一個招聘鏈條。在滾動的齒輪里，每個人都竭盡全力，或為了工作，為了錢，為了生活，選擇來到富士康。

“裝修床位的進度趕不上招人進度”

作為蘋果手機大的生產基地，鄭州富士康承擔了全球一半iPhone的組裝工作。高峰時期，富士康鄭州航空港區(qū)員工超過30萬名。在10月末之前，該廠區(qū)也有20多萬人。

在大批員工返鄉(xiāng)后，鄭州富士康產能大幅下降。目前，蘋果天貓期艦店顯示，該款手機將在付款后43天內發(fā)貨。據財聯(lián)社11月17日消息，iPhone14Pro在美發(fā)貨時間延至圣誕后。

為了盡快恢復產能，鄭州富士康工在補貼上不斷加碼，不惜“重金求人”。

據鄭州富士康發(fā)出的招募政策，除了開出30元時薪的待遇，入職未滿7天離職者，也能享受同工同酬薪資發(fā)放外，在11月9日至11月26日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。

在此基礎上招聘來的員工在職滿30天，額外享有3000元穩(wěn)崗津貼，在職滿60天，加碼獎勵3000元。對于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性的關愛補貼500元，工期至2023年2月15日。

在高薪的邀約下，求職者從各地涌向鄭州富士康，造成工廠床位和隔離酒店床位短缺的情況，富士康在11月17-19日暫停招聘三天。

11月18日，時代周報記者以求職者身份向當地多個人社部門求證，對方均表示，這三天停招是源于床位緊張，富士康廠區(qū)正加班加點趕工床位，確保能繼續(xù)招人。

河南某市人社局接線工作人員稱，該局收到協(xié)助招工的任務后，協(xié)助招聘了1000多人，副科長跟車去鄭州協(xié)助送人。據該工作人員了解，富士康廠區(qū)內部床位只有兩三萬張，暫停招聘的時間，富士康加急裝修5萬張左右床位，“有幾個大的企業(yè)在工廠里協(xié)助”。因此，他表示，預計鄭州富士康還會繼續(xù)招聘。

當時代周報記者問及廠區(qū)疫情防控管理措施時，該工作人員表示，“非常安全”。對方強調，鄭州富士康工廠內是閉環(huán)管理，新員工的食宿和老員工分開，“現(xiàn)在富士康內部有2000多名醫(yī)護人員在搞保障，省里派專員對11個社區(qū)進行檢查指導，并且分片包干來進行工作”。

工作人員稱，由于“裝修床位的進度趕不上招人的速度”，鄭州富士康從17日起招聘暫停三日，而此前從江蘇招來的一批人，也因此暫緩入廠。若求職者人在河南，可通過所在地及戶籍地人社局直接報名，“停招并不是招滿了，后續(xù)招聘需以人社局說的內容為準”。

中介也印證了上述說法。11月20日，多名中介均稱鄭州富士康招聘仍在進行中，此前停招是因為隔離酒店床位短缺。報名后排隊兩日后可去隔離酒店隔離，隨后去工廠培訓三日即可入職。

中介提供的圖片顯示，富士康正在升級改造宿舍（注：“今天”是指11月20日）圖源：受訪者提供

中介還為此提供駐廠工作人員朋友圈為作證。根據圖片顯示，鄭州富士康廠區(qū)宿舍緊缺的情況或在21日緩解。

招聘電話接到“頭都麻了”

除了人社部門協(xié)助外，人力資源機構、代理等也是此次鄭州富士康招工主力。

時代周報記者以應聘者身份咨詢鄭州富士康勞務中介，對方稱目前入職富士康除了年齡需在18-48歲和無大面積紋身刀疤等要求外，還需接種兩針疫苗，無中高風險行程軌跡及連續(xù)三天三次核酸陰性證明。由于隔離酒店爆滿，需提前兩天報備后需在隔離酒店三天，并入廠培訓三天后可開始工作。

“還沒招滿，但名額已經不多了。”該中介提供的內部截圖顯示，其所在的中介公司下派招聘名額4萬人，截至11月20日下午三點半，已招聘25235人。

截至11月20日下午三點半，該崗位報名人數超過2.5萬 圖源：受訪者提供

另一自稱富士康工廠直招的招聘人員宋麗（化名）對時代周報記者表示還能報名，只要能報上，就能進廠。“近一周，接招聘電話接到頭都麻了?！?/p>

從11月7日到20日，她已經招聘了150多人?！案鞯匕ê幽鲜「鞯氐娜硕加康洁嵵萘?，富士康一下子安排不了這么多床位，所以就停招了”。

在其展示的內部截圖顯示，富士康為隔離后因停招三至五天未能報到的員工，按照進廠同工同酬支付相關待遇。而距離需要的十萬床位，截止到11月20日，仍有近三萬床位缺口。

圖源：受訪者提供

在宋麗提供的圖片文字中顯示，鄭州富士康計劃在23日起提供5萬個床位，并保證每天按照10000人的規(guī)模進入，以保證20日及之后進入隔離點的人數?！按_保10萬人招募完成，決不能再第二次按下暫停鍵”。

“的確是近年好的待遇”

此前，據媒體報道稱，不少中介認為，這是十多年來鄭州富士康小時工好的待遇水平。

“的確是近年好待遇?！彼嘻愓J為，基本工資加上約1000多元隔離補助和6000元的兩個月在崗津貼，能月入過萬，的確是近年好。

宋麗認為，這次招人政策“很吸引人”。她以自己的經歷舉例，在2021年八九月旺季時入職，她的崗位工作強度相對較小，每月僅拿到近7000元工資，而同期其他崗位員工則拿到了10000多元。

而此次鄭州富士康招聘所有小時工薪資均為30元，補助津貼都一樣，不會有像之前出現(xiàn)不同崗位薪資較大差異的情況。

和這次招聘相比，此前小時工的返費模式是在底薪4500元左右，需打卡55天，在職90天以上才能拿到1萬多返費，平均下來每個月收入七八千元。

當地人社局工作人員也有類似的看法?！昂褪袇^(qū)本地的薪資比，富士康此次的薪資具有很大優(yōu)勢?！彼e例稱，本地平均月工資不到4000元，但在此時進富士康打工，“過年前能攢兩三萬回家過年，在富士康三個月能頂在本市干一年”。

“這里不會拖欠工資?！痹谒嘻惖挠∠罄铮皇靠祻臎]拖欠過她的工資，而且升職鏈條清晰——半年晉升一次。以剛入職的普工為例，晉升的路徑是普工—干部—線長—組長。組長的手下大概管500人，她工作一年就升到了干部。

在富士康工作了一年，宋麗還有一些“心得”。

據她介紹，進富士康培訓兩天，需在手機上看視頻，學崗位安全培訓、企業(yè)的規(guī)章制度等，并做心理測試。宋麗強調，心理測試是希望能夠篩選出“積極陽光”的人選。

她還提醒，如果干部去挑人，如果?？萍耙陨蠈W歷，或者會電腦、做過物料倉管、會維修，“哪怕不太會都要說會，這樣就有幾率分到更輕松的崗位?！?/p>

但宋麗也提醒，近由于富士康高收入的吸引，很多人會選擇來富士康，這也催生了很多“黑心中介”?！昂芏嘀薪闀匀肼毢箢~外返500元的方式招人，但是等到說好的返現(xiàn)時間，又會以打卡時間不夠或富士康對工作表現(xiàn)不滿意為由，拒接返現(xiàn)或干脆無法聯(lián)系?！彼嘻惻e例稱。

酬金不斷壘到臺面，有求職者表示擔憂，也有人表示，為了現(xiàn)實也得一博。

一名在航空港區(qū)宿舍培訓的員工對時代周報記者稱，看到“源源不斷的人進入富士康”。根據他的觀察，在廠區(qū)里有吃有喝，目前在宿舍隔離的人暫時還沒人走，“我打算干滿一個月，拿到補貼后就離開”。另一員工稱自己在鄭州富士康里并不恐慌，但不建議外地人去，“來富士康工作只是因為我每個月要還8000元的車貸和房貸，這或許是我目前好的選擇”。