財聯(lián)社11月18日訊（編輯卞純）馬斯克接管推特以來，不僅大刀闊斧地裁員，還推行了一系列嚴(yán)苛的辦公室新政。面對新老板的“極限施壓”，不少有幸躲過大裁員的人也“想留不敢留”，選擇離開的員工數(shù)已經(jīng)超出馬斯克的預(yù)料。這令一向獨(dú)斷專行的馬斯克不得不“服軟”。

上周，埃馬斯克發(fā)出其首封全員電子郵件，要求團(tuán)隊為“今后的艱難時期”做好準(zhǔn)備，并取消“遠(yuǎn)程辦公制度”。

本周三，馬斯克向推特員工發(fā)出“后通牒”，要求他們要么服從公司新的“硬核”工作環(huán)境，進(jìn)行長時間高強(qiáng)度的工作，要么拿遣散費(fèi)走人，并要求他們在美東時間周四下午5點(diǎn)前填寫表格。

但據(jù)知情人士透露，由于選擇離開的人比馬斯克預(yù)期的要多，馬斯克和推特其他高管不得不試圖說服員工們留下。

馬斯克態(tài)度軟化顯然是意識到苗頭不對，畢竟在經(jīng)歷大裁員后，推特現(xiàn)在的人員結(jié)構(gòu)已相對精簡，更多的員工流失可能會威脅到公司運(yùn)營。在這種形勢下，“工作狂”馬斯克不得不在是否允許遠(yuǎn)程辦公方面做出退讓。

并非無條件退讓

不過馬斯克的退讓也并非毫無條件。管理者所擔(dān)的責(zé)任有所加大。

在周四的兩封發(fā)給推特員工的新郵件中，馬斯克表示，獲得遠(yuǎn)程辦公批準(zhǔn)所需的條件是，你的經(jīng)理負(fù)責(zé)確保你做出杰出的貢獻(xiàn)。此外，員工應(yīng)該每月至少與同事舉行一次面對面的會議。

馬斯克還警告稱，任何經(jīng)理，如果謊稱下屬工作出色，或謊稱某一特定職位至關(guān)重要，無論該職位是否遠(yuǎn)程，都將被公司開除。

不過，在這封電子郵件中，馬斯克并沒有就什么算得上“出色的工作”給出任何指導(dǎo)方針。

馬斯克于10月底完成了以440億美元收購?fù)铺氐慕灰?，并迅速進(jìn)行大刀闊斧的改革，裁減了該公司一半的全職員工，總計約3700個工作崗位，以及80%的合同工。

在周四的郵件中，馬斯克再一次強(qiáng)調(diào)了員工硬核工作的必要性?！罢雇磥?，要打造一個突破性的推特2.0，并在競爭日益激烈的世界中取得成功，我們將需要非常硬核。這將意味著長時間高強(qiáng)度的工作。只有出色的表現(xiàn)才能拿到及格分?！?/p>

他還表示，如果“表現(xiàn)出色”的員工不能來上班，他可以接受他們遠(yuǎn)程辦公，但他更喜歡辦公室內(nèi)的協(xié)作。

不過推特員工告訴媒體，他們尚未從人力資源部得到關(guān)于遠(yuǎn)程工作的正式指導(dǎo)。

推特暫時關(guān)閉所有辦公室

值得注意的是，除了超預(yù)期的人員流失，馬斯克的“新政”可能正在引發(fā)一系列反噬。該公司的混亂可能將持續(xù)下去。

北京時間11月18日，科技媒體Platformer的編輯Zoe Schiffer發(fā)推寫道，推特已通知其員工，所有辦公室將立即暫時關(guān)閉，預(yù)計將于11月21日重新開放。

據(jù)該媒體獲悉，這是因為馬斯克及其團(tuán)隊“害怕員工會破壞公司”，此外他們?nèi)匀辉谂宄男┩铺貑T工的訪問權(quán)限需要被切斷。